Добавить объявление
  Вход/регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Компании ХМАО предпочитают нанимать молодых специалистов


Есть тема!

Компании ХМАО предпочитают нанимать молодых специалистов
07.05.2015

Причины: платить будут меньше, а лояльность и работоспособность будут выше.


HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, на сколько активно сейчас компании ХМАО нанимают молодых специалистов.

В ходе опроса работодателей выяснилось, что в настоящее время нанимают молодых ребят без опыта 89% компаний, принявших участие в исследовании. При этом, пятая часть (17%) работодателей ответили, что в этом году им пришлось сократить количество мест для молодых специалистов, а 8% работодателей и вовсе прекратили набор работников без опыта работы. Основная причина сокращения набора – общее сокращение штата и отсутствие открытых вакансий. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет.

Однако, каждая десятая компания смогла увеличить набор молодых специалистов в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение так, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка – она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта.

Программы стажировок в этом году имеет половина компаний региона (55%). В то же время, 10% компаний заявили, что в этом году им пришлось отказаться от стажеров.

В ходе опроса, эксперты HeadHunter и Career.ru так же спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Оказалось, что на первом месте сфера «продажи» - 65% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. К слову, специалисты по продажам – одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время. На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра – 35%), а на третьем – рабочие профессии (28%). Сложнее всего молодым специалистам найти работу в сфере медицины и фармацевтики, юриспруденции, PR и сфере добычи сырья. 

Принимаете ли вы на работу молодых специалистов без опыта в этом году?

Да

89%

Нет

11%

Как вы считаете, при прочих равных, в какие сферы легче всего устроиться молодым специалистам без опыта?

Продажи

65%

Административный персонал

36%

Рабочий персонал

28%

Банки / Инвестиции / Лизинг

20%

Туризм / Гостиницы / Рестораны

13%

ИТ

12%

Консультирование

12%

Искусство / Развлечения / Масс-медиа

11%

Спортивные клубы / фитнес / салоны красоты

10%

Страхование

10%

Производство

9%

Домашний персонал

8%

Реклама

7%

Автомобильный бизнес

5%

Безопасность

5%

Бухгалтерия / финансы предприятия

5%

Некоммерческие организации

5%

Строительство / Недвижимость

4%

Закупки

3%

Маркетинг

3%

Наука / Образование

3%

Управление персоналом / тренинги

2%

Транспорт / Логистика

2%

Добыча сырья

1%

PR

1%

Юристы

1%

Медицина / Фармацевтика

0%


Анастасия Кабинова










Комментариев пока нет.


Для написания комментариев необходима авторизация на сайте.




Актуальные новостиВсе новости




16.08.2017 "Домашние яблоки вкуснее дикой рябины". В Югре медведи "потрошат" продуктовые запасы дачников